Deinen Werkzeugkasten anreichern
Wirkungsvolle Tools fürs eigene Tun
Über die Jahre sind viele wirkungsvolle Instrumente für Teams und Organisationen entstanden, die auch für dich hilfreich sein können. Nach dem Motto "Sharing is caring" teile ich diese hier zum eigenen Gebrauch mit dir.
Tools zu Team- und Organisations-Entwicklung
Kompass für Hochleistungsteams: Klarheit über Stärken und Entwicklungsfelder in einem Team gewinnen
80 Fragen für einen klaren Blick auf dein Team! Alles begann mit einer Rückfrage zu Hochleistungsteams während eines ETH-Leadership-Seminars und endet jetzt mit einer Selbstevaluation für dich und dein Team für mehr Klarheit, wo eure Stärken und Entwicklungsfelder sind.
Habe ich dich neugierig auf deine Teamsituation gemacht? Dann heisst es: Auf den Link klicken, die Fragen beantworten und spätestens 48 Stunden später hast du per E-Mail den Bericht mit den Stärken und Entwicklungsfeldern deines Teams im Postfach.
Transformation Map: Orientierung auf dem Weg in die Agilität / Selbstorganisation haben
Wie viel agil soll es sein? Die Transformation Map gibt genau da Orientierung.
Als Kondensat aus bisher publizierten Reifegradmodellen gibt dir die Transformation Map einen Überblick zu allen relevanten Themenfeldern einer Transformation. Sie bezieht wichtige Umfeldfaktoren mit ein und verdeutlicht, dass nicht immer die eigene Entwicklung, sondern die Interaktion mit dem Umfeld im Vordergrund stehen kann. Und sie ist entwicklungsorientiert: Im Dialog wird Funktionierendes identifiziert und können nächste Schritte gemeinsam abgeleitet werden.
Werkzeuge für Change-Prozesse: Veränderungen bewusst angehen
Veränderung ist die neue Konstante. Doch braucht es immer gleich einen Change? Und auf welche Aspekte ist während eines Veränderungsprozesses zu achten?
Überprüfe für dich, ob dein Umfeld für einen Change bereit ist und was deine eigene Motivation für die Veränderung ist. Oder lies dich durch die Zusammenstellung aus verschiedenen Change-Modellen und komplettiere dein Wissen zu Veränderungsprozessen.
Tools zu Führung und Mindset
Führen in der Welt von Morgen: Als Team die Zukunft von Führung spielerisch erkunden
Die Arbeitswelt verändert sich und damit auch die Führung. Wie gestaltet sich diese künftig? Gibt es noch Führungspersonen und was sind deren Aufgaben? Entdecke spielerisch zusammen mit deinem Team und einem Kartenset, wie sich Führung von Morgen zeigen kann.
Auseinandersetzung mit dem Mindset: Sich zu Denkweisen und ihren Unterschieden einlesen
Ob Selbstorganisation oder Zusammenarbeit mit traditioneller Führung: Unser Mindset, unsere Art und Weise zu denken, beeinflussen unsere Zusammenarbeit massgeblich. Don Beck und Chris Cowan beschreiben in ihrem Buch Spiral Dynamics die verschiedenen Bewusstseinsebenen von Menschen, Teams und Organisationen und wie sich diese weiterentwickeln lassen. Meine Buchzusammenfassung kann dir den Einstieg in dieses Thema erleichtern.
